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绿色低碳智能制造 山东海科打造“新生态的驱动力”

来源:来源:中国山东网 时间:2017-08-18 11:16:05

8月17日上午,中国山东网东线记者跟随“创新发展看鲁企 集聚山东新动能”媒体采访团来到山东海科石油有限公司。

  中国山东网8月17日讯 始建于1988年,前身为东营区石油化工厂的山东海科石油有限公司(以下称“海科集团”),2000年改制重组为东营市海科化学工业有限公司,2004年成立山东海科化工集团。经过近30年的发展,已成为集石油炼化、新材料、特种化学品、医药、金融于一体的综合性大型企业集团。8月17日上午,中国山东网东线记者跟随“创新发展看鲁企 集聚山东新动能”媒体采访团来到海科集团,实地了解企业通过创新发展推进新旧动能转变,开辟新业态、新模式,打造行业驱动力的发展过程。

在企业座谈会上,海科集团副总经理刘文臣向采访团介绍企业的发展进程。

  改造提升传统动能,提升行业竞争力

  海科集团先后投资20亿元,引进了美国KBR、丹麦托普索等世界知名公司的先进工艺和技术装置对公司生产的油品进行了全面升级。2012年完成国V汽油升级、2015年完成国V柴油升级,2016年完成国VI汽柴油升级,成功生产出京Ⅵ95#和98#车用汽油,成为国内首家生产京Ⅵ标准汽油的民营炼厂,并于2017年发布101号车用汽油企业标准。同时,集团抓住市场本质,洞察市场需求,颠覆传统的成品油销售模式,首次在民营炼化行业提出了五星级营销服务体系。投资4000万元建设营销大厅,由过去简单的开票、收费、提货、结算转变为交易办事、来访接待、企业文化展示、客户体验、行业内外交流等多种功能为一体的综合性展示窗口。建立起300人规模的专业化营销团队,对全国加油站进行摸底,筛选潜在客户,形成售前-售中-售后端到端服务模式。

海科集团老厂

 

  融合智慧与资源,力助新技术、新产业发展

  在医药领域,海科集团紧紧地抓住发展机遇,合理布局,有序推进,成为中国5种低分子肝素行业标准的参与制定者和国内最大的低分子肝素生产企业。目前集团依诺肝素产品占据中国出口总量的50%,同时与台湾药企签订SDE中国大陆及香港、澳门地区的独家市场权。在特种化学品领域,集团加大研发投入,完成工业级产品升级,提升了产品附加值和市场竞争力。目前电子级碳酸二甲酯市场占有率42%,同时建成国内最大电解液溶剂生产装置。另外集团正在积极布局香精香料、半导体化学、日用化学品业务,与欧莱雅、强生、帝斯曼、阿克苏诺贝尔等世界500强企业保持良好商业合作。集团同步加速发展战略性新兴产业,布局锂电产业。投资5.9亿元建设了5吨/年单层石墨烯及5000吨/年改性超级活性炭项目,成为中国首家实现吨级单层石墨烯量产的企业。投资5000万美元并购了韩国PCT公司,成为高能量超级活性炭领域的世界第一。投资3亿元在马鞍山建设湿法隔膜生产线,布局高端锂电隔膜生产板块。

海科集团老厂

  启迪思想聚焦高端,全力构筑企业发展新模式

  海科集团一直努力探索产业转型升级发展机遇,积极借用世界级“智囊团”谋划企业发展战略。集团聘请波士顿、光辉合益、杜邦、德勤、艾美仕、埃森哲、和君、朗涛等顶级咨询公司从战略规划、人才盘点、组织架构设计、薪酬改革、安全提升、五星级营销服务体系打造、质量控制、品牌建设等方面对公司进行了全方位顶层设计。制定了创新研发战略、新营销战略、国际化战略、信息化战略、人才战略、品牌战略等六大战略,明确了以资本运作助推集团战略转型、聚焦发展新材料及特种化学品业务、精准发展医药业务、差异化发展石化业务、稳健发展融资租赁业务的发展战略,力争将海科集团建设成为中国最具创新和服务能力的绿色企业集团。

  绿色低碳智能制造,推动行业革新进步

  立足经营模块信息化需求,主动拥抱互联网技术,海科集团陆续自主开发上线移动信息平台、智能计量、电商平台、物流调度、财务信息、会议管理系统、安全管理系统、银企直联、自助开票系统。通过开发运作一系列技术含量高、难度系数大的信息化项目,一举超越同行,拥有了中国民营炼化企业中最好的智能硬件系统,成为行业内信息化、智能化标杆。下属两个生产基地正在进行“黑屏操作”改造,通过该技术,可以第一时间对装置故障进行报警,从而大大降低事故率,提高工艺操作和自动化控制水平。在此基础上,集团将投资6亿元启动“智能工厂”建设,致力于打造“数据驱动,无人驾驶”的运营模式。“智能工厂”建成后,海科将减少操作岗位60%,成为集采购、物流、生产、营销、质控于一体的具有国际领先水平的全智能化企业,企业运营效率、管理成本、安全保障水平将大幅提升。

实验室检测中心

  跨界融合,交流碰撞培育人才

  塑造人才强企文化是海科集团始终坚持的宗旨。多年来,集团探索出了独具特色的“外延式”人才引进和“内生式”人才培养模式,形成了“让人才得到尊重、让学习成为风尚、让员工成长成为价值追求”的海科集团特色人力资源文化。2013年博士后科研工作站获得国家批准,2014年正式挂牌,目前公司有博士17人、硕士166人、本科1584人,本科以上人员占比达51%以上,远远高于市域内其他企业。2015年,成立了人才管理中心,确定了“领军人物”战略,共引进行业领军人才8人,高端创新型人才101人,未来计划培养和引进30 名世界级各个行业的领军人物。2016年完成了全体职工与世界500强企业岗位工资对标设计接轨,提高了全体职工创新创业动力。自2014年起,每年投入超过1500万元,用于员工培训,分批次组织部分赴斯坦福大学、通用电气克劳顿管理学院、浙江大学、山东大学、中国石油大学等国内外著名院校和IBM、强生、谷歌、特斯拉、华为等国内外标杆企业进行持续深入培训,激发员工智力潜能。

  打造高端品牌形象,抢占市场制高点

  在推动绿色生态发展的过程中,海科集团不断尝试新的可能,让能源与资源为世界带来更多的绿色。以“新生态的驱动力”为品牌概念,将融合智慧与资源,推动新生态的形成与行业的不断革新进步,集团内外树立积极进取敢为人先、交流碰撞启迪思想、开放合作相互促进、创新突破催化机会的品牌信仰,展现海科集团勇往直前、开放多元、协同互动、积极活力、关怀友善的品牌个性。同时,关注行业生态的建设,鼓励内外部资源的融合与互动,搭建平台促进内外部、行业间的交流,鼓励内外部的领先突破精神,为行业内外的领先事迹创造传播的平台和奖励。重点鼓励以创新为导向的科研,在传播方面予以认可,和对科研果进行到位的宣传,鼓励跨团队、跨领域的合作与碰撞,鼓励新的思想、思维和方法。(摄影 马轶群 王震)